<P>우선 제가 아는 얊팍한 지식은요, 사장도 EP를 받을 수 있으며 근로자 (친구분)도 EP를 주실 수 있긴 한데 급여 수준이 문제가 됩니다. 직원의 급여가 낮으면 EP대상 자체가 안됩니다. 사장님의 학력 등도 보는 것으로 압니다. 자본금을 얼마로 쓰신 건지 단위가 불분명한데, 5만불입니다. 또 사장님이 되시고 EP를 받으셨다면 2년(혹은 3년)마다 갱신하셔야 하고, 규정이 바뀌어 꼭 현지인을 고용하셔야 합니다. 컨설팅 업체가 여러개 있으니 전문가 도움을 받으시길 추천드립니다. </P>

<P>본인이 직접 운영주체를 하시겠다면<BR>&nbsp;(1) 사업비자 (EntrePass) 절차를 밟으셔야 하는데, 이 경우에는 컨설팅업체에 절차를 맡기는 것이 좋습니다. 인허가문제와 관련되어 소관부처의 승인을 받아야하기 때문에, 비용지불하고 맡기는 것이 덜 피곤합니다.<BR>제 경험으로, 사업비자 승인되어 회사설립절차를 밟은 후, 설립된 회사 기준으로 스스로의 취업비자 (EP)를 신청하여 받게 됩니다.<BR>(2) 위와 같은 비용지불이 싫으시다면,<BR>시민권자 또는 영주권자를 섭외하시어 회사를 설립한 이후에, 전문가초빙으로 본인의 취업비자를 신청할 수가 있읍니다.<BR>그러나, 이야기 하시는 것처럼 규모를 작게 가져가신다면 취업비자가 - EP가 아닌 - SP가 될 수도 있으니, 잘 판단하여야 합니다.<BR><BR>(1)의 경우에, 본인 EP 이외에 친구분의 EP도 신청이 가능합니다. 단, 급여부분을 조심하셔야 합니다.<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; (친구분의 급여를 낮게 잡으면, EP가 해당이 안 되고, SP 쿼타가 없다고 SP도 거절될 수가 있읍니다)<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 통장의 50,000의 이야기는 사업을 운영하기 위한 자본 (임대료, 집기, 비품, 급여) 등과 관련된 내용 입니다.<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 사업체 설립을 위해 제출되는 "계획서"에 포함되어질 내용 입니다.<BR>(2)의 경우에, 본인 EP 또는 SP는 가능하나, 친구분 EP는 불가능하게 됩니다.<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 그리고, 섭외된 "법적 대표" 분을 잘 관리하셔야 합니다.<BR><BR>상세한 내용은, 탄종파가 International Plaza에 가시면, 그 앞에 줄 서 있는 회사설립 컨설팅업체들의 짜라시를 받아<BR>상담하시는 것이 나을 것 입니다.</P>