<P>한국어와 일본어가 문제 없으시다면 경력이 없어도 직장 잡는데 큰 어려움이 있으실거 같진 않아요. 졸업할려면 아직 시간이 있으니깐 전공을 살려고 그쪽으로 나가고 싶으시다면 지금부터 천천히 알아보시면 될거예요.&nbsp; 첫 직장이니 만큼 전공인 marketing 이나 부전공인 hotspitality 쪽으로 우선 구해보시는게 좋을듯 해요.&nbsp; 비자가 필요한데 아무 경력이 없으니 공부한 분야와 연관지어서 직장을 우선 잡고 비자를 신청하는게 좋습니다.&nbsp; 경력무에 전공과도 전혀 무관한 직장으로 비자를 신청하면 승인률이 아주 낮다고 하더라구요.&nbsp; 첫 직장이고 경력이 없으시니 월급에 너무 연연하지 않으시는게 좋습니다만 한국어와 일본어가 문제 없으시다니 다른분들보다는 좀 더 놓게 월급을 요청할 수 있습니다. </P>

답변 감사합니다
불안함이 아주 조금은 사라졌네요ㅜ.ㅜ...

한가지 팁을 더 드리면, 회사가 원하는 이상의 훌륭한 재원이 지원을 하게 되면, 회사는 규정을 바꿔서라도 뽑을 의향이 있다.. 라는 겁니다. 즉 지원 자격란에 Citizen, PR 만 가능하다라고 되어 있다하더라도 굴하지 마시고 당당하게 지원을 하세요. PR 이상을 원하는건 세가지 때문에 그렇습니다. 한가지는 외국인을 뽑는다는건 반대로 외국인인걸 알고도 뽑아야 하기 때문에 회사에서 PR에게 주지 않아도 되는 많은 각종 혜택을 주게될수 있다는 우려때문이구요. 다른 한가지는 각종 서류작업등이 번거롭기 때문이구요. 마지막으로&nbsp; 언어적/문화적 문제로 인해&nbsp;쉽게 그만두지 않을까&nbsp;하는겁니다.&nbsp;&nbsp;<BR><BR>하지만, 잘 생각해보면 전혀 문제가 안되지요. <BR>일단, 본인이 외국인으로서가 아니라 PR의 개념에서 회사에 입사를 한다는거죠. 즉 Local 개념이므로 동일해 지구요. <BR>서류는 어느 누구나 복잡한거구, 이건 사실 HR 들이 귀찮아서 일 뿐입니다. <BR>마지막으로 이미 이곳에 살았고, 공부 했으니 언어적, 문화적 문제는 없을거구요. <BR>더 한가지는 이곳 사람들 회사 입사해 놓고 2 ~ 3년이면 쉭쉭 옮겨 다닙니다. 그러면서 외국인들 뽑을때는 금방 나갈까 걱정된다고 하죠. 이중적 잣대를 많이 적용하는 나라라고 생각하심 맞습니다. <BR><BR>암튼.. 그냥 무조건 원하는 직장에 지원서 보내놓으시구요. <BR>그들이 원한다면 나를 뽑아라 하는 개념으로 접근하시면 됩니다. <BR><BR>성공을 빕니다.